El otro día en Milán conocí a Li Ping Ku, un investigador de la City University of Hong Kong que presentaba un póster donde explicaba un trabajo usando Personas.
Ni yo ni José Antonio Merlo, que estaba conmigo, conocíamos Personas, así que nos llamó la atención que usara una palabra en castellano y lo comentamos con el colega Ku. Él nos respondió que no conocía el origen de la palabra y que lo había sacado de un artículo en una revista, pero no aclaró de lo que se trataba y en el póster tampoco se explicaba: se daba por supuesto. Después hablando con Jose nos pareció que podía ser un software, pues en el título del póster aparecía en mayúsculas como un nombre propio: Creating and using Personas for library service and digital library system in web 2.0 era (aunque ahora al ver de nuevo la foto me doy cuenta de que todas las palabras aparecen en mayúsculas).
Pues bien, hoy repasando mis pendientes en Google Reader (más de mil en solo una semana) he topado con un post (Personas: outil de profilage en ligne) que hablaba de Personas y resulta que es del MIT:
What is Personas?
Personas is a component of the Metropath(ologies) exhibit, currently on display until Sept 09 at the MIT Museum by the Sociable Media Group from the MIT Media Lab (Please contact us if you want to show it next!). It uses sophisticated natural language processing and the Internet to create a data portrait of one’s aggregated online identity. In short, Personas shows you how the Internet sees you.
He probado con mi nombre y me categoriza del siguiente modo (ver en grande):
Parece una herramienta interesante de la que habrá que seguir los desarrollos posteriores, y se me ocurre que podría estar muy bien disponer de una equivalente pero llamada Empresas





Hay 5 reacciones
gracias por citar nuestro blog
je vous en prie
Si , me paso lo mismo la primera vez que lo vi .. es un termino de una metodologia de desarrollo , precisamente lo usan para distinguir entre una vision mas plana de un usuario a una vision que engloba las dimensiones personales , contexto .. a mi me interesa porque creo que es clave el ver al individuo como tal , con sus dimensiones sociales, perosonales y laborales mezcladas o almenos juntas..
Forrester lo usa mucho , justo tengo pendiente (lo tengo abierto) de leer un informe llamado Personas Best Practices for interative agencies http://www.forrester.com/Research/Document/0,7211,53246,00.html?src=Alert
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Saludos
Hola Jorge y gracias por tu aportación. Disculpa que tu comentario haya tardado tanto en salir, el filtro de moderación lo paró y no he podido aprobarlo hasta ahora…
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